پایگاه خبری رج خبر/ اختصاصی/ رشد فرصتهای شغلی در شرایط اقتصادی مبهم: امنیت سایبری و شکاف مهارت و نیروی انسانی در این حوزه سالهاست که چالشی مداوم در صنایع مختلف محسوب میشود. دادههای جدید نشان میدهد که فرصتهای شغلی در حوزه امنیت سایبری در ایالات متحده در حال افزایش است؛ روندی که در شرایط نااطمینانی اقتصادی جهانی، اهمیت بیشتری یافته است.
طبق گزارشی که اخیراً منتشر شده، کارفرمایان در سراسر ایالات متحده در حال تقویت توان امنیتسایبری خود از طریق استخدام نیروهای جدید هستند. بر اساس تحلیلی که شرکت CyberSeek — یک نهاد تحلیل نیروی کار در حوزه امنیت سایبری — منتشر کرده است، کارفرمایان بخشهای دولتی و خصوصی در ۱۲ ماه گذشته بیش از ۵۱۴ هزار موقعیت شغلی امنیت سایبری را اعلام کردهاند؛ رقمی که نسبت به سال قبل ۱۲ درصد رشد نشان میدهد.
در بیانیه مطبوعاتی CyberSeek آمده است:
«این مطالعه نشان میدهد نیاز به استعدادهای امنیت سایبری در سراسر کشور گسترده است. کسبوکارهای کوچک و بزرگ در تمامی صنایع، همچنین دولتهای ایالتی و محلی، باید تصمیم بگیرند که تیمهای امنیتی خود را از طریق جذب نیرو یا آموزش داخلی توسعه دهند.»
در شرایطی که نااطمینانی اقتصادی در آمریکا و جهان افزایش یافته است، سرمایهگذاری در حوزه نیروی انسانی امنیتسایبری نیز رو به رشد است. طبق گزارش تازه «چشمانداز اقتصاددانان ارشد» مجمع جهانی اقتصاد، ۸۷ درصد از اقتصاددانان مورد نظرسنجی معتقدند که شرکتها در تصمیمگیریهای استراتژیک خود تأخیر خواهند داشت که این موضوع خطر رکود را افزایش میدهد.
متیو والش، مدیر تحقیقات در شرکت تحلیل بازار کار Lightcast، در بیانیه CyberSeek گفت:
«با وجود نااطمینانی اقتصادی گسترده، تقاضا برای استعدادهای امنیتسایبری همچنان بالاست، و شکاف نیروی انسانی در این حوزه چالشی جدی برای بخشهای دولتی و خصوصی است. این دادهها بینشهای ارزشمندی برای کارفرمایان، سیاستگذاران، نهادهای آموزشی و جویندگان کار فراهم میکند تا چشمانداز امنیت سایبری امروز را بهتر درک کنند.»
شکاف مهارتی، تهدیدی برای امنیت دیجیتال
شکاف مهارتها و نیروی انسانی در امنیتسایبری همچنان معضل اصلی سازمانهاست. گزارش «چشمانداز جهانی امنیت سایبری ۲۰۲۵» مجمع جهانی اقتصاد نشان میدهد که تنها ۱۴ درصد از سازمانها نیروی انسانی لازم برای تحقق اهداف امنیتی خود را در اختیار دارند. همچنین دو سوم سازمانها به دلیل کمبود مهارتهای حیاتی، همچنان در معرض خطر حملات سایبری و نفوذهای دیجیتال هستند.
در این گزارش آمده است:
«شکاف مهارتهای سایبری همچنان یکی از موانع اصلی در مسیر افزایش تابآوری سازمانهاست. کمبود شدید نیروی متخصص امنیت سایبری، چشمانداز تهدیدات را وخیمتر میکند.»
پیشرفت سریع فناوریها نیز تلاشها برای تقویت نیروی کار امنیت سایبری را پیچیدهتر کرده است. بهطور مثال، گزارش CyberSeek نشان میدهد که تعداد فزایندهای از آگهیهای شغلی امنیت سایبری، مهارت در حوزه هوش مصنوعی (AI) را بهعنوان یکی از الزامات ذکر کردهاند.
در گزارش «چشمانداز جهانی امنیتسایبری ۲۰۲۵» آمده است:
«مهارت در کار با هوش مصنوعی و دفاع در برابر آن، بهطور فزایندهای برای نسل آینده نیروی کار امنیت سایبری حیاتی میشود.»
امنیت سایبری و راهکار مقابله با کمبود مهارتها
کارشناسان معتقدند همکاری میان صنایع نقش کلیدی در کاهش شکاف مهارتهای سایبری دارد. یکی از ابزارهای مؤثر در این زمینه، مشارکتهای عمومی-خصوصی (PPPs) است. ماه گذشته، مجمع جهانی اقتصاد گزارشی با عنوان «رشد استعدادهای سایبری از طریق مشارکتهای عمومی–خصوصی» منتشر کرد که در آن آمده است:
«اشتراک تخصص و منابع میان بخشهای دولتی و خصوصی میتواند چشمانداز کلی امنیت سایبری را تقویت کند.»
این گزارش توضیح میدهد که مشارکتهای عمومی-خصوصی میتوانند به توسعه برنامههای آموزش مهارت، گسترش فرصتهای شغلی و ایجاد زنجیرهای پایدار از استعدادهای امنیت سایبری کمک کنند.
در این گزارش تأکید شده است:
«در زمینه توسعه استعدادهای امنیت سایبری، مشارکتهای عمومی–خصوصی معمولاً با هدف تأمین امنیت بیشتر و همکاری مشترک شکل میگیرند، نه صرفاً بهدنبال سود مالی مستقیم.
این همکاریها، تواناییهای هر دو بخش را برای حل چالشهایی که هیچیک بهتنهایی قادر به رفع آن نیستند، در کنار هم قرار میدهد.» نمونههایی از این مشارکتها عبارتاند از:
• در اسپانیا، بانک سانتاندر (Banco Santander) با یوروپل (Europol) همکاری میکند تا دورههای آموزشی امنیت سایبری برگزار کند.
• در آفریقای جنوبی، شرکت سیسکو (Cisco) با دولت همکاری دارد تا یک برنامه اعتبارسنجی دیجیتال اجرا کند که هدف آن توسعه مهارتها و نوآوری دیجیتال است.
در پایان گزارش تأکید شده است:
«رسیدگی به شکاف استعداد در امنیتسایبری دیگر یک انتخاب نیست؛ بلکه ضرورتی است برای حفاظت از داراییها و شبکههای دیجیتال.»